第四百一十七章 陷阱问题（2/2）

一番折腾之后，管家并没有在河系的正中心找到那个东西，但是在距离原本位置几光天的距离上找到了目标，可能是受到了外力的影响导致的情况，这么多年过去了，有一些粒子飘过来撞击到什么的也是正常现象。

经过解锁之后，管家得到了一个外壳极为稳定的物体，不过还好，利用空间技术切开就行了。利用这些预言者提供的接口编码，管家很快将这个数据库连接上了开始进行读取工作。

“针对我们的技术，我建议你们不要全盘接受，虽然我们当初搞明白了是因为哪项技术而失败的，但是说不准还有其他技术陷阱等着我们进去。”

“当然。”王奇对这种题型保持接受太多，只有一个陷阱这种事情说实话王奇也不太信，没准后面的陷阱还就是给王奇这边挖的，过了这么好几万年才生效的陷阱“不过只要研究速度足够快，这些陷阱什么的，终究是可以绕过去的，所以我们需要一个更强大的研发力量。”

对研究人员数量的需求总是无止境，王奇深刻的了解这一点。所以说王奇现在才需要多个种族的力量来完善这一方面。人类也许可以在压力之下爆发出很高的研发速度，但是这种爆发性质的连续工作是不能长时间保持的。其他种族也类似，而且受限于本身的身体结构和思维模式，不同的种族也有着不同的研发方向的优势，对劣势的那些技术速度也快不起来。

“所以，我们看看如何扩充一下研发团队呢？我觉得我们需要调整一下研发团队的工作模式，多设立几个研究中心？”

王奇接着拉出来了一下研究部门的结构，结果发现已经跟之前相比改的面目全非了。方孔并非只是保留了原有的结构没有太大的作为，实际上方孔这段时间设计了一套研究部门的改革方案，尝试将原本过于集中跟之前零散的结构全部都纳入到完整的管理当中去。

所以说现在王奇其实针对这套方案提不出什么意见来，何况王奇也只是突发奇想想要折腾一下而已。按照方孔的设计方案，新的研究人员体系可以支持再多出五十倍的人员数量，以及大量零散研究团队与多个大型研究中心的结构。

所以说王奇唯一能够帮忙的，只是想办法去提升队伍里科研人员的数量和质量，而且是从舰队之外的途径入手。智囊团已经针对内部收编的这些种族给出了相当多的促进手段以提升科研人员的转化率，但是再快也就那样了，基本的教学工作需要时间，人员的成长需要时间，按照王奇一年跑好多个地方的劲头，光从内部入手根本来不及的。对于人类来说，培养一个人才不管成功失败的二十年基本上就出去了，其他种族也是半斤八两，最低的十年总的有的，不然基本的世界观都不稳定的话，王奇也不敢让他们去搞研究。