第二十二章 跳槽好少（2/2）

王奇再扭头看了一眼下面的人开出来的工资待遇。这些数据就在招聘人数的下面，估计是认为并不是自己的问题，所以这些负责人把能够证明这点的数据就放在后面。

那么工资是啥水平呢？王奇其实对于这里钱币的消费能力没有太大的概念，特别是对基础物资的购买力没有啥概念，不过对比数据还是能看出来的。人事部门的人在不差钱的情况下，开出了同级别公司一点五倍还多点的工资，并且还有一大串的福利，比如免费的住房，免费的交通工具，子女学费全包，各种保险齐全等等。

这个待遇水平，根据其他人的总结，绝对是同级别行业，甚至略微超过那些横跨多个星系的大公司的水平。至于说宣传不到位？王奇紧接着就怀疑这点了，不过看着广告投入费用又是一个领先同级别公司甚至可以说是领头羊级别的数据，王奇开始怀疑是不是有人在给自己添乱，私底下干了什么事情了。

继续揉头，王奇也搞不清楚到底是什么个原因，于是让现场的人赶紧调了一份求职信息来看看，是不是有人申请了职位被人否决掉了？不过很可惜，这依旧是个惨不忍睹的数据，收到的申请一共就那么多都是有据可查的，否决掉的人王奇也随机点了几个人的答卷看了一下，要么基本白卷，要么就是文不对题，写出来的东西根本不能看的。至于那些能答上来几道题的，最起码也按照基础研究员或者研究助理之类的身份招进来了。

“这样好了，我们换一个方法。”王奇放下资料，思考了一下问道“人事部现在有多少员工？都加上。”

还好这个问题挺简单的，基本没延迟，人事部的负责人就回答说道“一百四十三人，呃，加上我一百四十四人，由十一个种族组成。”

“很好……”王奇点了点头，然后在桌子上扒拉两下，然后继续说道“给你两百亿，不管你是拿去做广告也好，猎头也好，总之三个月之后我要看到一只至少一万人的研发团队，只要你能完成任务，剩下的钱你们人事部自己分配。另外，三个月后，每多一千人，给你们人事部三十亿的奖金，向下取整，另外招的人中有经验的研究员不得少于十分之一。至于那种有名气一点的研究员我不做硬性要求，但是人数给我个零蛋的话你懂的。”

其实王奇这段话还没说完，桌子周围一圈的人眼睛都红了。哦，有些种族激动的时候会有别的表现，不过这不是重点。

停顿了一下，王奇觉得应该给人事部的人一些活路，不然等会出门就得让人给撕了。

“其他部门别那么着急，过几天我让人搞份加起来一千亿的奖金计划，相信公司的赚钱能力你们是了解的，三个月后绝对不止能拿出这么多钱。”

不就是砸钱么，在物质社会，没有掌握大范围的物质转化能力前，钱这种等价物还是非常有用的激励方法，自然王奇也很容易便学会了大把花钱是什么意思。