第一三三章 技术培训（1/2）

第一三三章技术培训

本来他想说服德国人，在十年内帮他培训二十万名技术工人，巴兰德一听到二十万的数字，就直摇脑袋，打死也不接招，最终双方讨价还价一番后，确定在每年培训一千五百人的规模上。

当然，这些培训都是在王致鸣指定的德国几个大企业内进行的，克虏伯、海军造船厂是主要的培训接收单位，现在王致鸣缺乏的主要就是机械、冶金、钢铁和造船方面的基础技术力量。

当然，王致鸣也不会就在德国这一棵树上等死，这几年内，他也向瑞典、挪威、意大利、英国等国家，也派遣了大量的各种培训队伍，英国人这次也同意接受每年五百名，在造船厂的技术培训，时间是五年。

这些国家涉及到工业、农业、渔业、牧业、饲养业、服务业、商业等等行业领域，除了是让培训人员接受技术培训之外，主要还是让这些人去近距离地亲身接触工业化大生产、大协作的氛围，以及学习先进技术和接受纪律性的训练。

小农经济的国家和社会，其痼疾之一，就是散漫是自由主义是无政府状态社会群体大多是没有国家概念或纪律观念的。

毕竟那时候的大清国，还是一个比较原始的纯农业，以小农经济为主体的落后国家，客观地说，那些欧洲国家，大多数还是要比大清国要先进一些的，商业化、工业化程度是大清国无法比拟的。

他要想进入在其控制区内或国内，进入工业化建设的快速发展轨道，就必须转变这些人的观念，技术固然重要，但思想上还是停留在小农经济的思想层面上，没有创新、没有协作精神，没有纪律性的建设队伍，他的工业化建设，必将举步维艰、步履蹒跚，那何时才能实现中国的工业化目标？

这些出外培训的人，回去后，都将成为集团各企业的骨干技术工人，待遇是丰厚的，他们将成为一个个火种，去点燃他们身边每一个人心中，那渴求幸福生活的烛光，去照亮那些人前进或奋斗的方向。

只有产生自内心的希望和渴求、羡慕，甚至是妒忌，他们才会有持续的动力去鼓舞、去激励他们去奋斗、去拼搏、去争取，如果全部都要靠王致鸣那慈善式的招募，给一份工作，带给他们一种安定的生活，他们是始终不会有原动力的。

惰性是人的一个根本弱点，有的人表现得不强烈，并不证明他没有惰性，这几乎是人的天性之一。因此，必须由他们自己产生愿望、希望之后，他们主动地去争取、去努力，中国才可能有所改变，中国才会有希望。

这也是一项大型工程，不是十年八年的时间内就能够改变的，这是长期的一项工作。因为大清国的人口，绝大多数都还是农业人口，城市人口的比重是极小的。中国的工业化建设，不是仅靠那三、四千万城镇人口就能够完成的，大量的工业劳动力，还是要从农村劳动力之中分化出来。就是那三、四千万的城镇人口，也都是大部分处于小农经济所包围的环境之中，他们也不可能具有工业化大生产所需要的那些素质，他们的改变将是首要的，就算是只有三分之一比例的人，是适合成为工业劳动力的，那也是一个庞大的数量。

另一个时空中的新中国，建国六十多年，全国十三亿多的人口中，还是常说的“八亿农民”为主中央政府都还在强调“三农问题”。表面上看起来，好像是中央政府在为农民这一庞大的群体，提供各种福利性、扶持性的政策和资金、物资，国家在以改革开放几十年来取得的巨大经济成果，来反哺曾经为中国的工业化、现代化建设，付出过巨大代价的农业、农村、农民，以达到迅速改变三农状态的目的。

但是，三农的落后状态，难道真是全部或主要因为，曾经大公无私地支持了国家的工业化和现代化建设吗？有没有因为农民、农业人口、农村基层政府自身的什么问题呢？

吼哥倒是知道，曾经有许多县级、区级、乡级政府，想方设法地要把自己所在的地区，申报为各级“贫困县、区、乡”，据那些官员们说：申报成功后，尤其是国家级的贫困县，那他们就“发”了我也不知道是他们个人“发”了，还是这个县“发”了，反正是让人费解。

一个一心想取得一顶“贫困县”帽子的政府，没有想怎么去努力改变贫困的面貌，而是没有任何羞耻感，反而竭尽全力地像“跑官”一样地，去“跑”那顶“贫困县”的帽子，那又会是一个什么样的政府？