第十三章：班子会（2/2）

党高官魏建军见此决定和一下稀泥。

马明才的能力还是有的，为公司也作出一定贡献，全免估计难以服众，也会让人心寒。

他轻轻在桌上敲一下，示意不要争执，然后，不紧不慢地说：“算了，杨总不要意气用事了，我想大家的出发点都是为了企业的发展，更好地选好人才用好人才。马明才同志虽然能力水平有，但所犯的错误是严重的，如果仅仅是检查，通报批评，肯定无法向建工局交代，也无法向西岸建筑公司交代。大家不要忘了，西岸公司还向我们索赔三十万呢，处理不好，有可能法庭上见。如果不对当事人进行问责，西岸公司就会怀疑我们的诚意，相反，态度鲜明，多少可以安抚他们一下。我相信，只要我们做好沟通工作，这个矛盾是可以化解的，因为我们以后还有合作的需要。”

“我的想法是马明才任市场营销部副经理，经理由陈小琳担任。”

这是最好的结果啦。

看得出来，今晚杨广进非常强硬，准备硬顶，如果再争下去，只会吵架，吹胡子瞪眼睛，甚至拍桌子。

一个好好的班子会乱成一锅粥，后果会怎样？

不想自明。

相反，马明才的事真不是什么大事。

为这点小事闹得沸沸扬扬，惊天动地，没必要。

无奈之下，成明欢点点头，表示同意。

杨广进心里很清楚，这是成明欢的底线，不能再退让。如果再坚持，二人纷争必起，闹起来的结果是二败俱伤。

谁也不会有好结果。

见好就收吧，毕竟把马明才赶下去了，搬走了心中的石头，以后的日子就好过了。

他赶紧表态，同意魏书记的安排。

最后，他插了一点私货，罗海宇转为正式营销员。

其他班子成员同意。

这样的小事，班子成员只要有人提出，一般都会通过。

轮到成明欢表态。

他阴沉着脸，不置可否，起身就走了。

不表态也是一种表态，不过，他这种表态就是同意了。

按照他的性格，他不同意会立刻说我不同意，不会有半点犹豫。

他走了，大家也就起身走了。

剩下马明才一人呆在会议室。

据说，他呆到下半夜才起身离开。

第二天，在市场营销部会议室，杨广进召开全体员工大会，传达了班子会精神，宣布免去马明才的职务，由陈小琳任营销部经理。

开会之前，杨广进找陈小琳谈了一次话，告诉了班子会的决定，问她有什么想法。

面对这个突如其来的任命，陈小琳没有任何思想准备。

她脑袋里面乱糟糟的，想了老半天，也没想出要说什么，不过官场话还是会二句，比如谢谢杨总的关心，一定不会辜负组织上的期望等等。

经过短暂思考后，她终于理清了思路。

待杨广进宣布任命后，她开始谈了谈自己的管理模式，简单地说，营销部分成五个营销攻关组，每组负责二到三个项目，责任到人头，有奖有罚，同时设立一个后勤保障组，每组设组长一名，只对营销经理负责。

让罗海宇深感意外的是，他任营销攻关第一组组长。

陈小琳任命罗海宇第一小组组长是经过深思熟虑的。

从参加雨花小区这个项目投标就可以看出，罗海宇应变能力强，从人的言语表情中就可以察觉问题的所在，这是难能可贵的，具备了一个营销人员的良好素质。

他是担任第一小组组长是最佳人选。

因为他们将面临一个十分艰巨的任务，承接雨林小区项目。

这是个移民搬迁房，属政府投资项目。

这个项目招标权自然在政府，而关键人物就是副市长梁健飞。