第五十二章 下不为例（1/2）

刘浩真的不知道为什么吗？

不可能！

刘浩之所以废话一句，那也是有用意的，最简单，他起码能从纪轲、秦可两人对事情的复述上，看出两人的屁股坐在哪个地方，可以更好的对症下药，顺利解决团队矛盾。

纪轲添油加醋，把于伟对他的诬蔑扩展到对整个私教一队的诬蔑；秦可则着重强调了其他人无权越过她，插手私教二队的工作管理。

期间两个人又争论了几句，让刘浩不得不再度出面维持秩序。

刘浩听完纪轲的讲述，基本已经确定了事情的来龙去脉。

恶意中伤，诋毁同事，抢会员，撬业绩，严重吗？当然严重！

这种窝里斗的行为不仅仅影响团队的凝聚力、向心力，更会对团队的外拓扩张能力造成致命打击。

想想看，大家披星戴月，冒着酷暑，顶着寒风，在炽热的马路上奔波，在狂风暴雨中穿梭；扭头却发现有的人居然待在店里优哉游哉的撬走了自己辛辛苦苦得到的客户资源！

这种情况如果处理不好，可以说，健身房距离关门歇业已经是一步之遥。

刘浩无意识的敲着桌面，事情的是非曲直，其实是很清楚的。

内心里，刘浩很想让于伟滚蛋，这种老鼠屎越早滚蛋越好，谁稀罕谁拿去！

但他很清楚，这种有违职业道德的事情，要么此人是刚入行的小白，受人蛊惑；要么就是后面有人撑腰兜底；

于伟做出这样的事，用屁股想都知道武庆良、秦可在背后是知情、默认的！

这样一来就麻烦了，于伟作为私教预售团队的一员，跃动健身房这方面想要处理于伟，绝对不可能饶过秦可。

秦可绝不会听从他刘浩的真实意愿，让于伟卷铺盖走人，如果真要这么做了，她秦可还要不要带领她的人干下去了？

一个连自己人受欺负都找不回场子的领导者，大家凭什么跟着你干？受虐很有快感吗？

“秦经理，发生像于伟这种事情，我很心痛，”刘浩沉思许久，语气徐缓，表情凝重，“这种行为对团队的破坏，我相信秦经理你是清楚的。”

“跃动团队从组建的第一天起，就十分强调团队内部建设，对于此类事情是决不姑息的！”

“我不清楚秦经理这方面是如何处理这种事情的，但我希望秦经理能够从大局出发，给跃动上下几十名员工一个合理的、满意的答案。”

刘浩表达完对于伟行为的态度后，不等秦可有所表示，立马调转枪口对准纪轲，

“至于你，小纪，怎么说你也算是一个部门经理了，碰到什么事情，不能横冲直撞，蛮不讲理，”

“你看看，本来你是占理的，可你一动手，事情就变了，你知道吗？！”

“以后遇事不能这么急躁，知道吗？”

轻飘飘的揭过了纪轲动手的事情，说得很明白，虽然动手了，但事出有因，情有可原，不用罚酒，下不为例！