第203章 团队的力量（2/2）

就以苏妍空间里日渐减少的纳米监控摄像头的制作来说，这东西虽小，但制作工艺却不少。如果是通过团队分工合作，不同的工序由不同的工种去负责，那生产起来速度肯定很快，但是如果只有一两个人，尽管他们都全面掌握了摄像头的制作流程和工艺，但如果真的动手去制作的话，每一道工序都由自己负责，平均下来速度肯定慢很多。

这就跟流水线生产与手工制作的对比差不多。

节省时间，这才是他们打算组建团队的原因。

但是这一次的重建与苏妍在母空间时的探索性新建是不同的。因为眼下他们已经拥有远超这个时空水平的科技理论和资料，如果再把团队组建起来，团队的大部分成员所要负责的，不再是从头开始钻研新科技，而是进行着各种实践

也就是把已经拥有成熟理论体系的科技成果应用到实处。

例如，在母空间里关于曲率推进的技术已经很完善了，眼下在苏妍的脑域空间里以及程天问的数据库内都储藏着相关的技术资料，各种参数都有全面而详尽的数据，可以直接应用。但是要真正达到实用阶段，他们首先又得制造出能生产相关驱动能源的设备来……

当然，这只是个用来证明科技应用之间往往牵一发而动全身的例子。这个技术相对于眼下的年代来说超前得太过了，就算自己动手所需要的时间长些，程泊志他们也只有自己进行，而没打算寄望于未来的团队。

而且就算团队成功组建，这个技术也不会在前期就公布出去的，到时还是会遵循循序渐进的原则。

而且，苏妍他们就此已经讨论过了，得出的结论是他们需要一个“代言人”。

在未来，他们可能要再造出来一个科技王国，届时肯定不能一直暗中秘密行事。而且成员也不仅仅只需要初期团队的那些人，他们需要逐步把一些成果公布于世，藉此吸引更多的人才，同时也能光明正大、顺理成章地招揽员工。

所以，他们需要一两个绝对忠诚，可以让他们付出足够信任的人，一两个在专业领域内处于权威地位的人。

有了这个人把控和指导着团队的研究方向，他们就可以不动声色地把关键数据输入到他所带领的团队的研究过程中，从而把苏妍他们所提供的技术成果“转化”为团队自己的。既“促进”了技术的发展，又能掩护着苏妍他们不被人注意到。

届时他们将会有两个梯队，一个身在明处，是显于人前的供掩护作用的引导地球科技发展并处于领先地位的梯队；另一个则隐于暗中，是逐步全面吸收母空间的科技，在此基础上再往更高的科技顶峰探索的梯队。

而现在就拟定未来团队成员的名单，寻找他们的下落，有利于他们顺手尽力保护他们的周全，是对将来有利的安排。